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休病假还能享受带薪年休假吗?

文:     来源:劳动午报    时间:2017-08-11 11:32:17    阅览数:5457

 科技公司 赵清生:我今年36岁,目前在本市一家科技公司工作做技术员,是20168月入职的,公司跟我签订3年期限劳动合同。在此之前188体育入口手机版官网,我曾在两家企业工作过188体育入口手机版官网,合计工作年限已达11年。从今年31日起,我因身体原因开始休病假,有三甲医院开具的病假条,每两周开一次然后由我家人转交给单位。近日,我申请于201781日起休年假188体育入口手机版官网,但单位不批,说我今年休的病假过多,不能再享受带薪年休假了,请问:单位的说法正确吗?

    鲁晶晶:单位的说法符合法律规定188体育入口手机版官网。

    依据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第四条188体育入口手机版官网,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的188体育入口手机版官网;

    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

    (三)累计工作满1年不满10年的职工188体育入口手机版官网,请病假累计2个月以上的188体育入口手机版官网;

    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

    (五)累计工作满20年以上的职工188体育入口手机版官网,请病假累计4个月以上的。

    从您介绍的情况来看188体育入口手机版官网,您工作满11年188体育入口手机版官网,从201731日起休病假,截至201761日,累计病假已超过3个月,依据《职工带薪年休假条例》的规定,就无法再享受带薪年休假了188体育入口手机版官网。因此,单位的说法是依法有据的188体育入口手机版官网。



(编辑:武晓勇)

 

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